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Cookies-Richtlinie

Ein „Cookie“ ist eine Textdatei, die Websites auf den Computer oder ein anderes mit dem Internet verbundenes Gerät eines Besuchers senden, um den Browser des Besuchers eindeutig zu identifizieren oder um Informationen oder Einstellungen im Browser zu speichern. Ein „Web Beacon“ wird auch als Web Bug oder Pixel Tag oder transparentes GIF bezeichnet. In Kombination mit Cookies verwendet, ist ein Web Beacon eine oftmals transparente Grafik, in der Regel nicht größer als 1 Pixel x 1 Pixel, die auf einer Website oder in einer E-Mail platziert wird und dazu dient, das Verhalten des Benutzers zu verfolgen, der die Website besucht oder die E-Mail sendet.

CareerBuilder verwendet Cookies und andere ähnliche Technologien zur Erleichterung für unsere Nutzer. Cookies ermöglichen es uns, unseren Nutzern sichere Seiten bereitzustellen, ohne dass sie sich ständig neu anmelden müssen. CareerBuilder verwendet Cookies auch, um nicht persönlich identifizierende Informationen über Sie, wie z. B. zuvor angeschaute Jobs und von Ihrem Computer durchgeführte Jobsuchen in einem Cookie zu speichern, das auf Ihrem Computer abgelegt wird. Wir tun dies, um Ihnen Job-Empfehlungen basierend auf Ihren Interessen zu bieten, die Sie vorher durch Ihre Suchvorgänge ausgedrückt haben. Und schließlich verwendet CareerBuilder Cookies auch, um die ordnungsgemäße Funktion und die Effizienz unserer Websites zu gewährleisten. Weitere Informationen über Cookies, die CareerBuilder verwendet, finden Sie hier. Die meisten Internet-Browser ermöglichen es, Cookies auf Ihrer Computerfestplatte zu löschen, alle Cookies zu sperren oder eine Warnung zu erhalten, bevor ein Cookie gespeichert wird. Bitte beachten Sie jedoch, dass einige CareerBuilder Funktionen oder Dienste ohne Cookies eventuell nicht ordnungsgemäß funktionieren.

CareerBuilder erlaubt Cookies von Drittanbietern auf seinen Websites. Beispielsweise können Tools von Drittanbietern auf den Websites, einschließlich solchen, die die Nutzung von sozialen Medien ermöglichen, Cookies verwenden, um Benutzereinstellungen nicht zu vergessen. CareerBuilder verwendet auch Web-Analyse-Dienste von Drittanbietern, die Cookies einsetzen, um nicht-personenbezogene Informationen über Details unserer Nutzer zum Besuch der Websites (einschließlich der IP-Adressen) und die Ressourcen zu erfassen, auf die sie auf unseren Websites zugreifen. Diese Web-Analyse-Dienste von Drittanbietern liefern uns Berichte basierend auf diesen Informationen. Sie helfen uns zu verstehen, wie Besucher sich auf unseren Websites bewegen.

Wir verwenden Dritt-Werbeunternehmen, die unter Umständen Cookies auf Ihrer Computerfestplatte ablegen oder abfragen, um Ihren Web-Browser eindeutig zu unterscheiden und Informationen im Zusammenhang mit der Anzeige von Werbung auf Ihrem Web-Browser, wie z. B. die Art der gezeigten Werbung und die Webseiten, auf denen die Anzeigen erschienen, zu speichern. Diese Firmen können Informationen über Ihre Besuche auf unseren und anderen Websites verwenden, um Werbung zu Produkten und Dienstleistungen von Interesse für Sie auf unseren oder auf Websites Dritter bereitzustellen. Wir können Fremdinserenten auch die Möglichkeit geben, ihre Werbung auf unseren Websites anhand von demografischen und interessenbezogenen Informationen, die wir ihnen in zusammengefasster Form zur Verfügung stellen, individuell anzupassen. Diese Informationen identifizieren Sie nicht persönlich.

Diese Unternehmen arbeiten gemäß ihren eigenen Datenschutzrichtlinien, und CareerBuilder empfiehlt Ihnen, die Datenschutzrichtlinien dieser Unternehmen zu beachten. CareerBuilder hat keine Kontrolle über oder Zugriff auf Informationen in Cookies, die durch Fremdinserenten auf Ihrem Computer abgelegt werden.

Unsere Website reagiert nicht auf Web-Browser-Signale zur Unterdrückung der Nutzungsverfolgung. Um jedoch der automatischen Erfassung von Informationen, einschließlich der Erhebung von persönlich identifizierbaren Informationen über Online-Aktivitäten eines Besuchers im Laufe der Zeit und über Drittanbieter-Websites oder Online-Dienste durch teilnehmende Fremdinserenten, vorzubeugen und diese zu begrenzen, können Sie diese Erfassung unterbinden, indem Sie auf das „Ad Choices“-Symbol in der Anzeige klicken, die Austritts-Website „About Ads“ aufrufen oder auf die NAI-Austritts-Website zugreifen. Bitte beachten Sie, dass dieser Austritt Cookie-basiert ist. Wenn Sie einen neuen Computer kaufen, den Web-Browser wechseln oder dieses Cookie löschen, müssen Sie den Austrittsvorgang erneut durchführen. Um Anweisungen zum Löschen oder Deaktivieren von Cookies von Dritt-Werbefirmen zu erhalten, die nicht Mitglieder der selbstregulierenden „About Ads“- oder NAI-Austrittsgruppen sind, klicken Sie bitte hier.

Darüber hinaus können einige der Arbeitgeber, die unsere Websites benutzen, durch ihre Job-Angebote Cookies auf Ihrem Computer ablegen und diese Cookies verwenden, um Ihren Web-Browser eindeutig zu unterscheiden. Häufig verwenden Arbeitgeber diese Informationen dazu, die Wirksamkeit ihrer Job-Angebote zu verfolgen, indem sie messen, wie viele Benutzer, die ihre Angebote anschauen, sich später tatsächlich bewerben. Um Hilfestellung zur Löschung oder Deaktivierung von Cookies zu erhalten,klicken Sie bitte hier.

Für weitere Informationen über Cookies von Drittanbietern, die auf unseren Websites verwendet werden können, klicken Sie hier.