Bewerberdatenbank


Was Sie wissen sollten:

50% der 25- bis 34-Jährigen sind wechselwillig.


40% der Arbeitnehmer möchten lieber angesprochen werden anstatt selbst zu suchen.


75% der Jobsuchenden haben ihr Profil bei einer Stellenbörse hinterlegt.


Quellen: Arbeitsmarktreport 2011 DIHK, Forsa-Umfrage Jan. 2012, OECD & DIHK.

Selbst aktiv werden.

Sie möchten nicht auf Bewerbungen warten, sondern die Personalsuche selbst aktiv in die Hand nehmen? Kein Problem! Unsere Bewerberdatenbank bietet Ihnen alles, was Sie dafür brauchen: von der komfortablen Suche über die Verwaltung interessanter Profile bis hin zur professionellen Kommunikation mit aussichtsreichen Kandidaten.

Bewerber Suchen

Effizient suchen

Sie definieren die Suchkriterien – unsere Suchmaschine erledigt den Rest. Denn in der Trefferliste sind die potenziellen Kandidaten automatisch nach Passgenauigkeit auf Ihr Anforderungsprofil sortiert. Und dann haben Sie die Wahl, ob Sie passende Lebensläufe zunächst auf einer Merkliste speichern oder sofort mit interessanten in Kandidaten in Kontakt treten möchten.

Verwalten & kontaktieren

Einfach kommunizieren

Unsere Bewerberdatenbank erleichtert Ihnen nicht nur die Verwaltung interessanter Profile, sondern bietet auch die Möglichkeit, mit Vorlagen Ihre Bewerberkorrepsondenz zu optimieren. Auf Wunsch können Sie so auch mehrere Kandidaten gleichzeitig ansprechen, beispielsweise mit einer kleinen Employer-Branding-Kampagne oder einer Verknüpfung zu einer passenden Stellenanzeige.

Ihre Vorteile in Kürze:

  • Mehr Geschwindigkeit: sofort Kandidaten finden
  • Mehr Passgenauigkeit: Vorsortierung der Trefferlisten nach Relevanz
  • Mehr Überblick: Profilverwaltung mit Tagging und Bewertungsfunktion
  • Mehr Komfort: effiziente Kommunikation mit Vorlagen
  • Mehr Interaktion: einfaches Erstellen von Employer-Branding-Kampagnen
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