Machen Sie bald Ihren Abschluss und suchen noch nach der passenden Einstiegsmöglichkeit? Wenn Sie ein international interessierter und versierter Mensch mit Geschäftssinn sind, dann könnte das Global Management Trainee Program bei Anheuser Busch InBev (AB InBev) genau das Richtige für Sie sein. Absolventen aus Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden, Belgien, Frankreich und Italien können sich jetzt bewerben (Bewerbungsschluss ist der 31. März).

Wir wollten wissen, worum es in diesem Traineeprogramm bei dem weltweit führenden Bierbrauer geht und haben daher mit AB InBev gesprochen.

Was ist das Besondere am AB InBev Global Management Trainee Program?
Unser Global Management Trainee Programm gibt den Teilnehmern einen guten Einblick, worum es in unserem Geschäft geht. Alle Trainees verbringen eine Zeit lang im Kern unseres Geschäfts, etwa in Sales und Supply (wo wir unser Bier brauen). Diese Erfahrung und das Verständnis über die verschiedenen Aspekte unseres Unternehmens sind grundlegend für eine lange Karriere bei AB InBev. Als Trainee haben Sie intensiven Kontakt mit dem Top-Management. Sie schütteln nicht bloß die Hand des Geschäftsführers der Western Europe Zone. Sie werden zweistündige Meetings mit ihm haben, da er unsere individuelle Sicht und Meinung zu einem bestimmten Thema wissen will. Mitarbeiter, die starke Leistung zeigen, können ihre Karriere bei AB InBev schnell vorantreiben. Dieses Traineeprogramm ist zweifellos ein guter Weg die Karriere bei AB InBev zu starten.

Welche Vorteile hat ein Absolvent, wenn er sich für das Programm entscheidet?
Das Programm ist ein guter Weg, unser Geschäft zu verstehen, da Trainees an vielen verschiedenen Projekten im Bereich Sales und Supply teilnehmen können. Das Programm ist ebenfalls ein guter Einstieg für eine Karriere in Westeuropa. Trainees werden als High Potentials identifiziert und sind kulturell angepasst. Das hilft natürlich die Aufmerksamkeit des Managements zu erreichen und ein starkes Netzwerk innerhalb der Firma aufzubauen.

Welchen Hintergrund sollten Bewerber mitbringen?
Ein Hintergrund in BWL, IT oder Ingenieurwesen wird bevorzugt. Wir suchen rational denkende Leute, die bereit sind zu lernen und sich ständig zu verbessern. Internationale Arbeits- oder Studienerfahrung ist ein Plus.

Was können Bewerber tun um in der Konkurrenz herauszustechen?
Das Programm ist sehr beliebt und zieht daher viele gute Leute an. Wir wollen nur die wirklich Guten für dieses Traineeprogramm. Wir suchen Leute, die sich von der Masse abheben und die zeigen, dass sie sich ständig weiterentwickeln wollen und sich nicht scheuen, ihre Meinung zu äußern. Lassen Sie sich aber von diesen Anforderungen nicht einschüchtern. Jeder Student bekommt seine Chance, da wir einen starken Fokus auf kulturelle Anpassungsfähigkeit und Führungspotenzial legen.

Wie erhöhen Bewerber die Chance, für das Traineeprogramm eingestellt zu werden?
Alle Bewerber sollten aktiv an Assesessment Sessions teilnehmen. Seien Sie Sie selbst und versuchen Sie locker zu bleiben. Ein wenig Vorbereitung um die Firma und ihre Kultur verstehen zu können ist immer gut. AB InBev hat eine ausgeprägte Firmenkultur und das nicht nur in Worten: Manager fühlen und leben die Kultur in ihrer täglichen Arbeit. Der Bewerbungsprozess macht Spaß und ist interessant. Also selbst, wenn Sie möglicherweise nicht ausgewählt werden, ist es immer noch eine sehr gute Lernerfahrung.

Für diejenigen, die es geschafft haben: Was kommt nach dem Traineeprogramm?
Nach dem Programm können Trainees Positionen nennen, in denen sie gern arbeiten würden. Das kann in einer Projekt- oder Führungsposition sein, wo sie dann ein kleines Team leiten. Die Möglichkeiten ziehen sich durch alle Bereiche des Unternehmens, wie Supply, Sales, Marketing, Procurement, etc. Die Präferenzen der Trainees werden dann mit den offenen Stellen bei AB InBev abgeglichen.