Die vielen Gesichter der Zeitarbeit sind für Bewerber oft verwirrend. Insgesamt hat sich viel getan in der Branche, aber nur zu oft hört man von den „schwarzen Schafen“. Und die gibt es in der Tat, denn nicht jeder Personaldienstleister spielt nach fairen Regeln. Da lohnt es sich für jeden Bewerber – ob arbeitslos, Berufsanfänger oder Jobwechsler – sich das Unternehmen sehr genau anzuschauen.

Woran erkennt man jetzt aber seriöse Zeitarbeitsunternehmen? Wie Isabel Arent von der orizon GmbH in diesem Beitrag erklärt, gibt es einige eindeutige Kriterien:

Lizenz der Agentur für Arbeit
Jedes der weit über 16.000 Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland ist verpflichtet, eine Lizenz der Agentur für Arbeit für die Überlassung und Vermittlung von Personal zu besitzen. Die Lizenz muss jedem Bewerber auf Wunsch vorgelegt werden.

Mitglied in einem Branchenverband
Der Personaldienstleister sollte Mitglied bei einem der großen Branchenverbände sein: dem Bundesverband für Zeitarbeitsunternehmen (BZA) oder dem Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Dadurch ist für jeden Mitarbeiter eine faire, leistungsgerechte Entlohnung nach DGB Tarif garantiert.

Gerechte Bezahlung
Ein neuer Tarifvertrag regelt den Mindestlohn von 7,60 Euro und staffelt die Entgelte in neun Stufen, ausgerichtet an Ausbildung, Fachkenntnissen und Berufserfahrung. Manche Personaldienstleister, wie zum Beispiel RP Personal, folgen auch dem Prinzip des „Equal Pay“ – gleiches Geld für alle, egal ob extern oder fest angestellt.

Weitere positive Merkmale sind Zusatzleistungen für Mitarbeiter, wie etwa betriebliche Altersvorsorge, persönliche Betreuung der Mitarbeiter durch das Zeitarbeitsunternehmen und Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter.

Aber es gibt auch ein paar Aspekte, an denen Sie eindeutig ein unseriöses Zeitarbeitsunternehmen erkennen. Wenn Sie einen der folgenden Aspekte feststellen, lassen Sie die Finger von dem Job!

Unzählige Stellenausschreibungen
Schreiben Personaldienstleister über lange Zeiträume immer wieder unzählige Stellen in einer einzelnen Anzeige aus, ist das unglaubwürdig. Das könnte darauf hindeuten, dass dort niemand lange angestellt ist.

Berichterstattung in den Medien
Es gibt Personaldienstleister, die in der Presse nicht gut da stehen und regelmäßig vor den Richter zitiert werden.

Respektloser Umgang mit Bewerbern
Nicht zuletzt sagt der persönliche Kontakt zwischen Bewerber und dem Team des Zeitarbeitsunternehmens viel aus. Achten Sie darauf, ob Sie als Bewerber respektvoll behandelt werden. Das beginnt schon beim ersten Kontakt.