Zeitarbeit – oft besser als ihr Ruf
Von Stephanie on 1. September 2010 in Arbeitsmarkt-Trends, Branchen, Jobsuche, Unternehmen
Ein entscheidenender Beitrag zur schnellen Erholung des deutschen Arbeitsmarktes kommt von der Zeitarbeit. Laut Bundesagentur für Arbeit ist derzeit rund jede dritte gemeldete Stelle ein Zeitarbeitsjob. Viele Arbeitssuchende schrecken jedoch davor zurück, eine Stelle bei einer Zeitarbeitsfirma anzunehmen, da der Branche noch immer ein nicht ganz so guter Ruf anhaftet.
Dabei ist die Sorge meist ganz unbegründet – wenn man von den schwarzen Schafen der Branche mal absieht. Bei seriösen Zeitarbeitsfirmen jedoch bekommen Angestellte ganz normale Arbeitsverträge mit Regelungen wie:
- Kündigungsschutz
- Urlaubsanspruch
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Zuschüsse zu Fahrtkosten
- Betriebliche Altersvorsorge (einzig bei der jobs in time Gruppe)
Seriöse Personalvermittler garantieren ihren Angestellten zudem eine Bezahlung nach Branchentarif. Zeitarbeit ist oft besser als ihr Ruf – und besser als die Arbeitslosigkeit. Und die Übernahme in eine Festanstellung ist gar nicht so selten und kann oft schneller geschehen als gedacht. Isabel Arent von der orizon GmbH berichtet auf MSN von Rebekka Benfer, die über eine Stelle bei der Zeitarbeitsfirma jobs in time an einen festen Job kam, und erklärt, warum der Widerstand gegen eine Anstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen unbegründet ist.
Haben Sie auch Erfahrungen mit Zeitarbeit gemacht? Hinterlassen Sie hier Ihren Kommentar und teilen Sie Ihre Erfahrung mit uns.
Thomas Wagner | Sep 1, 2010 | Reply
Ich kann Ihrem Beitrag nur voll und ganz zustimmen. Wir vermitteln selber an (ich gebe zu) ausgewählte Zeitarbeitsfirmen und haben da die Erfahrung gemacht, dass gerade auf Grund des Fachkräftemangels die Bezahlung sehr gut ist und die Leute nicht nur für kurze Zeit eingestellt werden.
Viele unserer vermittelten Arbeitnehmer sind jetzt schon über Jahre bei Zeitarbeitsfirmen und durchaus zufrieden.
MfG
Thomas Wagner
Winfried Strobel | Sep 1, 2010 | Reply
Hallo an den/die Verfasser/in,
ich bin selbst seit 2,5 Jahren als “Leiharbeiter” in einem unbefristenten Anstellungsverhältnis. Ich vertrete ebenso wie im Artikel beschrieben, dass die das Personalmanagment für die Zukunft einen höheren Stellenwert bekommen wird. Schon immer sind für besondere Einsatzanforderungen in ausergewöhnlichen Situationen qualifizierte Fachkräfte oder Fachkräfte mit außergewöhnlichen persönlichen Eigenschaften in Betrieben mit außergewöhnlichen Bedingungen geschickt worden. Damit ist der Volkswirtschaft immer schon ein großer Nutzen entstanden. Die “Leiharbeit” verdient es einen bessergestellten Stellenwert zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen
Winfried Strobel