Nutzungsbedingungen
1. Einleitung. Bitte lesen Sie die folgenden Informationen sorgfaeltig durch. Sie beinhalten die Bedingungen fuer den Zugang und die Nutzung der Website von CareerBuilder. Mit Ihrer Nutzung der Leistungen und Einrichtungen der CareerBuilder Website erklaeren Sie Ihr Einverstaendnis mit diesen Nutzungsbedingungen. CareerBuilder behaelt sich das Recht vor, fuer bestimmte Bereiche dieser Website gesonderte Bedingungen festzulegen, die Sie in diesen Bereichen einsehen koennen.
Sollten Sie die Website als Arbeitsuchender nutzen, finden all jene Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen auf Sie keine Anwendung, die sich ausdruecklich auf Arbeitgeber beziehen.
Sollten Sie diese Website als Arbeitgeber nutzen, haben Sie unter Umstaenden auch eine Service-Vereinbarung mit CareerBuilder abgeschlossen. In dem Fall gelten diese Nutzungsbedingungen einschließlich der Anlagen, aber ausschließlich der Bedingungen, die sich ausdruecklich auf Bewerber beziehen, als Teil dieser Service-Vereinbarung.
2. Begriffsdefinitionen: Die folgenden Definitionen gelten fuer die in diesen Nutzungsbedingungen verwendeten Begriffe:
„Arbeitgeber“ bezeichnet jede natuerliche oder juristische Person, die die Website nutzt, um eine Stellenanzeige zu schalten oder aus anderen Gruenden, die im Zusammenhang mit der Suche nach neuen Arbeitnehmern stehen.
„Arbeitsuchender“ bezeichnet einen Nutzer, der die Website zur Suche nach einer Stelle nutzt.
„CareerBuilder“ bezeichnet CareerBuilder Germany GmbH.
„CareerBuilder Website“ oder „Website“ bezeichnet die URL www.careerbuilder.de in ihrer Gesamtheit einschließlich der unter dieser URL angebotenen Inhalte und Services, wie sie sich aus dem jeweiligen Kontext ergeben.
„Design“ bezeichnet die Farbzusammenstellungen und das Layout der einzelnen Seiten auf der Website“.
„Dokument“ bezeichnet jeden Beitrag, den ein Nutzer auf dieser Website veroeffentlicht, einschließlich der Einzelheiten einer Stellenanzeige oder eines Lebenslaufs
„Grafiken“ bezeichnet saemtliche Logos, Schaltflaechen oder sonstige grafische Elemente auf der Website, mit Ausnahme von kostenpflichtigen Werbebannern.
„Inhalt“ bezeichnet saemtliche Texte, Grafiken, Designs und Programmierungen, die innerhalb der Website verwendet werden.
„Nutzer“ bezeichnet jede natuerliche oder juristische Person, die die Website ganz oder teilweise nutzt.
„Programmierung“ bezeichnet sowohl Codes auf Nutzer-Seite (HTML, JavaScript usw.) als auch Codes auf Server-Seite (ASB, VBScript, Datenbanken usw.), die innerhalb der Website verwendet werden
„Services“ bezeichnet saemtliche Services, die CareerBuilder oder ihre Vertreter auf dieser Website anbieten.
„Text“ bezeichnet saemtliche Texte auf jeder Seite der Website, ob redaktionell, erlaeuternd oder zur Website-Navigation.
3. Erlaubte Nutzung der Website.
3.1. Allgemeine Nutzungsregeln. Die Website richtet sich an Personen, die eine Stelle suchen, und an Arbeitgeber oder Personalvermittler, die nach geeigneten Bewerbern fuer eine Stelle suchen. Nutzer duerfen die Website ausschließlich auf redliche Weise und fuer legale Zwecke nutzen, die der von CareerBuilder bezweckten und erlaubten Nutzung der Website entsprechen.
3.2. Nutzungserlaubnis fuer Arbeitsuchende. CareerBuilder erteilt dieser Gruppe von Nutzern die beschraenkte, kuendbare, nicht-ausschließliche und kostenlose Erlaubnis, die Website aufzurufen und zu nutzen, jedoch nur insoweit, als die Nutzung fuer persoenliche Zwecke zur Jobsuche fuer sich selbst erfolgt. In Ausuebung der Nutzungserlaubnis duerfen die Nutzer nur eine einzelne Kopie der auf der Website praesenten Materialien ansehen und herunterladen. Sie duerfen solche Materialien nicht verkaufen, uebertragen oder auf andere Weise Dritten zugaenglich machen.
Die Nutzer erkennen an, dass ausschließlich sie verantwortlich sind fuer den Inhalt jedes Dokuments, dass sie auf der Website veroeffentlichen, und den Folgen, die sich aus einer solchen Veroeffentlichung ergeben.
3.3. Nutzungserlaubnis fuer Arbeitgeber. CareerBuilder erteilt dieser Gruppe von Nutzern die beschraenkte, kuendbare, nicht-ausschließliche Erlaubnis, die Website aufzurufen und zu nutzen, jedoch nur insoweit, als die Nutzung fuer interne geschaeftliche Zwecke zur Suche von geeigneten Bewerbern fuer eine oder mehrere Stellen erfolgt. In Ausuebung der Nutzungserlaubnis duerfen die Nutzer nur eine einzelne Kopie der auf der Website praesenten Materialien ansehen und herunterladen. Sie duerfen solche Materialien nicht verkaufen, uebertragen oder auf andere Weise Dritten zugaenglich machen, sofern CareerBuilder hierzu nicht eine ausdrueckliche schriftliche Einwilligung erteilt hat.
Soweit die Nutzer die CV-Datenbank nutzen duerfen, gelten fuer sie außerdem die Allgemeinen Geschaeftsbedingungen „CV-Datenbank“.
Die Nutzer erkennen an, dass ausschließlich sie verantwortlich sind fuer den Inhalt jedes Dokuments, dass sie auf der Website veroeffentlichen, und den Folgen, die sich aus einer solchen Veroeffentlichung ergeben.
3.4. Hausregeln fuer Veroeffentlichungen, Verhalten und Sicherheit. Alle Nutzer erklaeren sich damit einverstanden, sich an die „Hausregeln“ fuer Veroeffentlichungen, Verhalten und Sicherheit zu halten, die diesen Nutzungsbedingungen als Anlage A beigefuegt sind.
4. Geistiges Eigentum. Mit Ausnahme der Dokumente, die von Nutzern geschaffen wurden, stehen die Website und saemtliche daran bestehende Rechte des geistigen Eigentums ausschließlich CareerBuilder und seinen Lizenzgebern zu. Soweit den Nutzern durch diese Nutzungsbedingungen nicht ausdruecklich eine beschraenkte Nutzungserlaubnis erteilt wurde, behaelt CareerBuilder sich und seinen Lizenzgebern saemtliche Nutzungs- und Eigentumsrechte vor.
5. Ausschluss und Beschraenkung der Haftung von CareerBuilder.
5.1. Verteilung der Verantwortung. CareerBuilder bietet die Website als offenes Forum an, in dem Arbeitsuchende Arbeitgeber suchen und Arbeitgeber Arbeitsuchende finden koennen. Dabei ueberprueft und ueberwacht CareerBuilder nicht die beruflichen oder privaten Verhaeltnisse, das Verhalten, die Geeignetheit, Verlaesslichkeit oder Vertrauenswuerdigkeit der einzelnen Nutzer. Ebenso wenig ueberprueft oder verifiziert CareerBuilder den Inhalt von Dokumenten, die von Nutzern auf der Website veroeffentlicht werden. Jeder Nutzer ist selbst dafuer verantwortlich, sich bei der Nutzung der Angebote der Website vernuenftig und umsichtig zu verhalten. Dies betrifft insbesondere die Entscheidung, auf ein von einem anderen Nutzer veroeffentlichtes Dokument zu reagieren, anderen Nutzern Informationen zu offenbaren, ein Vorstellungsgespraech anzubieten oder wahrzunehmen oder eine Stelle zu offerieren oder anzunehmen.
Sollte CareerBuilder von einem Nutzer ueber Dokumente oder sonstige Aktivitaeten auf der Website informiert werden, die moeglicherweise nicht mit diesen Nutzungsbedingungen uebereinstimmen, kann CareerBuilder diesen Vorwuerfen nachgehen und, den Grundsaetzen von Treu und Glauben entsprechend, selbst entscheiden, gegen einen Nutzer oder ein von einem Nutzer veroeffentlichtes Dokument vorzugehen.
5.2. Keine Billigung von Fremdinhalten. Angaben von Nutzern oder Dritten, insbesondere hinsichtlich ihrer eigenen Websites, Produkte, Dienstleistungen, Einstellungsverhalten, Erfahrungen, Beschaeftigungs- oder Anwerbungspraktiken, macht sich CareerBuilder durch das Betreiben der Website weder zu eigen, noch billigt CareerBuilder sie, garantiert sie oder ist auf andere Weise dafuer verantwortlich. Die Geltung der § 8 TDG (Deutsches Teledienstegesetz) und § 6 MDStV (Deutscher Mediendienstestaatsvertrag) bleibt davon unberuehrt.
5.3. Keine Garantie fuer Ergebnisse. CareerBuilder ist weder eine Arbeitsagentur noch eine Jobvermittlung und kann daher nicht garantieren, dass die Nutzung der Website dazu fuehrt, dass ein Arbeitsuchender eingestellt oder eine offene Stelle besetzt wird. CareerBuilder ist nicht verantwortlich dafuer, welche fuer die Stellensuche oder -besetzung relevanten Entscheidungen ein Nutzer trifft oder aus welchen Gruenden oder auf welche Weise derartige Entscheidungen getroffen werden.
5.4. Verfuegbarkeit von Angeboten. CareerBuilder wird alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass die Website durchgehend verfuegbar und voll funktionsfaehig ist. Dennoch kann nicht ausgeschlossen werden, dass die Website oder bestimmte Einrichtungen innerhalb der Website zeitweise nicht verfuegbar sind aufgrund von technischen Schwierigkeiten oder angesetzten Wartungsarbeiten an CareerBuilders eigenen Computersystemen oder den Computersystemen dritter Anbieter, die fuer CareerBuilder die Verfuegbarkeit der Website sicherstellen. Folglich uebernimmt CareerBuilder keine Haftung fuer Verluste oder Schaeden, die einzelnen Nutzern in diesen Faellen entstehen koennen.
5.5. Sicherheit. CareerBuilder wird alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass die Website virenfrei ist und Dritte sich nicht unbefugt Zugang zu Dokumenten oder persoenlichen Daten verschaffen oder diese nutzen koennen. Da es jedoch keine absolute Sicherheit gibt, kann CareerBuilder nicht garantieren, dass diese zumutbaren Anstrengungen zu jeder Zeit und vollumfaenglich Erfolg haben werden. Folglich uebernimmt CareerBuilder keine Haftung fuer Verluste oder Schaeden, die einzelnen Nutzern infolgedessen entstehen.
5.6. Keine weitergehenden Garantien. Außer in den Faellen, in denen diese Nutzungsbedingungen es ausdruecklich vorsehen, uebernimmt CareerBuilder keine weitergehenden Garantien fuer die Website und ihre Inhalte.
5.7. Ansprueche gegen CareerBuilder. Der Umfang der vertraglichen oder gesetzlichen Haftung von CareerBuilder gegenueber Nutzern (einschließlich der Haftung fuer das Handeln oder Unterlassen von eigenen Arbeitnehmern, Vertretern und Erfuellungsgehilfen) ergibt sich ausschließlich aus Ziffer 5.8. dieser Nutzungsbedingungen.
5.8. Haftung. Eine Haftung von CareerBuilder sowie dessen Vertretern oder Erfuellungsgehilfen auf Schadensersatz, ob gesetzlich oder vertraglich, ist bei leicht fahrlaessigen Pflichtverletzungen ausgeschlossen. Dies gilt nicht bei der Verletzung einer wesentlichen Pflicht, auf deren Erfuellung der Nutzer in besonderem Maße vertrauen darf (Kardinalpflicht), bei Verletzung einer Garantie oder bei einer Verletzung des Lebens, des Koerpers oder der Gesundheit.
Soweit Schadensersatzansprueche gegen CareerBuilder oder dessen gesetzliche Vertreter oder Erfuellungsgehilfen nicht ausgeschlossen sind, sind sie auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt, falls eine wesentliche Pflicht im oben verstandenen Sinne verletzt wurde. Im Uebrigen ist die Haftung von CareerBuilder begrenzt auf den Betrag, den der jeweilige Nutzer insgesamt fuer Leistungen an CareerBuilder gezahlt hat, oder, falls keine solche Zahlung vorgesehen ist, auf einen Hoechstbetrag von € 150,00. Die Beschraenkungen gelten nicht bei Verletzung einer Garantie oder bei einer Verletzung des Lebens, des Koerpers oder der Gesundheit.
6. Kuendigung und Außerkraftsetzung. Vorbehaltlich der Ziffer 7 dieser Nutzungsbedingungen koennen Nutzer, die Arbeitgeber sind, Vereinbarungen, die sie mit CareerBuilder geschlossen haben, nur aus wichtigem Grund kuendigen. Jede Kuendigung muss schriftlich erfolgen.
Nutzer, die Bewerber sind und sich fuer die Nutzung nicht allgemein zugaenglicher Bereiche der Website registriert haben, koennen die Registrierung jederzeit schriftlich mit Wirkung fuer die Zukunft zuruecknehmen.
Das Schriftlichkeitserfordernis ist auch erfuellt, sofern die Mitteilung durch die Nutzer per Email-Versand erfolgt.
CareerBuilder kann gegenueber jedem Nutzer den Zugang oder die Nutzung der Website außer Kraft setzen, wenn CareerBuilder dies aus vertretbaren Gruenden fuer notwendig halten darf, um die eigenen Interessen oder die der anderen Nutzer zu schuetzen. CareerBuilder ist nicht gezwungen, den Nutzer ueber eine solche Außerkraftsetzung vorher zu informieren. Die Außerkraftsetzung wird solange andauern, wie es aus Sicht von CareerBuilder vernuenftigerweise notwendig erscheint, um die eigenen Interessen oder die der anderen Nutzer zu schuetzen.
7. Bezahlung von Services bei Kuendigung einer Service-Vereinbarung durch einen Arbeitgeber. Sollte ein Nutzer, der Arbeitgeber ist, eine Service-Vereinbarung mit CareerBuilder kuendigen, in die diese Nutzungsbedingungen einbezogen wurden, behaelt sich CareerBuilder das Recht vor, Bezahlung fuer alle bis zum Zeitpunkt der Kuendigung in Anspruch genommenen Services zu verlangen, sofern die Service-Vereinbarung ausdruecklich eine Kuendigungsmoeglichkeit vorsieht. In allen anderen Faellen kann CareerBuilder zusaetzlich 50 % der bis dahin noch nicht genutzten Kapazitaeten der Service-Vereinbarung verlangen. Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kuendigung auf einer Verletzung dieser Nutzungsbedingungen oder der jeweiligen Service-Vereinbarung durch CareerBuilder beruht.
8. Links zu anderen Websites. Die Website enthaelt Links zu fremden Websites. Diese Links sind ausschließlich im Interesse der Nutzer aufgenommen worden und nicht als Zeichen der Billigung der Inhalte solcher Websites durch CareerBuilder zu verstehen. CareerBuilder ist nicht verantwortlich fuer den Inhalt solcher fremden Websites. Nutzer, die sich entscheiden, eine fremde Website ueber einen Link abzurufen, tun dies auf eigenes Risiko. Erhaelt CareerBuilder Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten einer fremden Website, wird CareerBuilder den entsprechenden Link nach Pruefung bis auf weiteres sperren.
9. Freihaltung von Anspruechen. Der Nutzer erklaert sich damit einverstanden, CareerBuilder (und seine gesetzlichen Vertreter, Mitarbeiter und sonstigen Bevollmaechtigten) von Anspruechen Dritter freizuhalten, die sich aufgrund dessen ergeben, dass ein Dokument, das von ihm auf der Website veroeffentlicht wurde, Rechte Dritter verletzt (insbesondere bei Verletzung von Persoenlichkeitsrechten oder Rechten des geistigen Eigentums), oder er gegen anwendbare arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Die Haftungsfreistellung erfasst insbesondere durch das Verhalten des Nutzers entstehende Kosten und Schaeden. CareerBuilder wird sich in angemessener Weise darum bemuehen, den Nutzer ueber derartige Ansprueche, Klagen oder Verfahren Dritter zu unterrichten und kann den Nutzer ohne Uebernahme der Kosten bei der Rechtsverteidigung unterstuetzen.
10. Datenschutzerklaerung. Auf die Datenschutzerklaerung, die auf dieser Website veroeffentlicht ist, wird ausdruecklich Bezug genommen. Sie gilt als Teil dieser Nutzungsbedingungen.
11. Fragen und Mitteilungen. Fragen zur Nutzung der Website sollten an Feedback gerichtet werden. Mitteilungen an CareerBuilder sind an die auf dieser Website veroeffentlichte Adresse zu senden. Mitteilungen an die Nutzer sind an die Adresse zu richten, die der jeweilige Nutzer angegeben hat, oder, wo eine solche Angabe fehlt, an die Adresse, die CareerBuilder vernuenftigerweise fuer eine geeignete Adresse des jeweiligen Nutzers halten darf.
12. Allgemeines. Der Zugang zum Inhalt kann in bestimmten Laendern oder fuer bestimmte Personen illegal sein. Solchen Personen ist der Zugang und die Nutzung der Website untersagt. Sollten Nutzer die Website außerhalb von Deutschland abrufen, tun sie dies auf eigenes Risiko und sind dafuer verantwortlich, dass sie dabei die anwendbaren Gesetze anderer Staaten beachten. Diese Nutzungsbedingungen und saemtliche mit CareerBuilder abgeschlossene Service-Vereinbarungen unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Uebereinkommens ueber den Internationalen Warenverkauf. Bei Unwirksamkeit irgendeiner der Vorschriften dieser Nutzungsbedingungen bleibt die Wirksamkeit der uebrigen unberuehrt. Bei Kuendigung bleiben alle Vorschriften dieser Nutzungsbedingungen in Kraft bis auf die Erlaubnis, die Website zu nutzen, und der Nutzer hat jede Nutzung oder den Abruf der Website sofort einzustellen. Sofern Nutzer mit CareerBuilder eine vertragliche Vereinbarung schließen, duerfen sie die Rechte und Pflichten aus einer solchen Vereinbarung nicht auf Dritte uebertragen.
Anlage A Hausregeln fuer Veroeffentlichungen, Verhalten und Sicherheit
Gegenueber Nutzern, die den folgenden Regeln zuwiderhandeln, kann CareerBuilder nach freiem Ermessen den Zugang und die Nutzung der Website außer Kraft setzen oder kuendigen. CareerBuilder behaelt sich das Recht vor, diese Regeln von Zeit zu Zeit zu aendern.
A 1. Regeln fuer Veroeffentlichungen:
(a) Dokumente von Nutzern duerfen nicht enthalten: (i) URLs oder Links zu Websites (Ueber die Moeglichkeiten fuer Werbung fuer Ihr Unternehmen oder Ihre Website informiert Sie unsere Info-Seite „Advertising“); (ii) urheberrechtlich geschuetztes Material (es sei denn, der Nutzer ist Inhaber der entsprechenden Urheberrechte oder hat die Erlaubnis des Rechtsinhabers, das urheberrechtlich geschuetzte Material derart zu nutzen); (iii) Geschaeftsgeheimnisse (es sei denn, der Nutzer ist deren Inhaber oder hat die Erlaubnis des Inhabers, die Geschaeftsgeheimnisse derart zu nutzen); (iv) Materialien, die geistige Eigentumsrechte oder Persoenlichkeitsrechte Dritter verletzen; (v) Materialien, die in irgendeiner Weise pornografisch, obszoen, verleumderisch, bedrohlich, belaestigend, missbraeuchlich oder abscheulich sind; oder (vi) Materialien, die in irgendeiner Weise fuer andere natuerliche oder juristische Personen peinlich oder anstoeßig sind.
(b) Nutzer duerfen ihre Dokumente nicht dazu benutzen, (i) sich als eine andere Person, ob noch am Leben oder bereits verstorben, auszugeben; (ii) falsche, fehlerhafte oder irrefuehrende Informationen zu veroeffentlichen; (iii) Werbung oder Geschaeftsabwerbungen zu veroeffentlichen (einschließlich, aber nicht beschraenkt auf, Email Processors, Franchise, „Clubmitgliedschaften“, Vertriebsangebote oder sonstige Angebote, die eine finanzielle Investition des Nutzers erfordern, einschließlich Zahlungsaufforderungen wegen des Erhalts von Stellenanzeigenlisten); (iv) Kettenbriefe oder Schneeballsysteme zu platzieren; oder (v) Meinungen oder Mitteilungen, geschaeftlich oder nicht, zu veroeffentlichen.
(c) Dokumente von Nutzern muessen inhaltlich so konzipiert sein, dass andere Nutzer ausreichende Informationen ueber die Art und Anforderungen der angebotenen Stelle sowie die Qualifikationen eines Bewerbers fuer eine bestimmte Stelle erhalten. Dokumente, in denen der Nutzer lediglich aufgefordert wird, weitere Informationen per Email nachzufragen, sind nicht erlaubt. Dokumente Dritter, die eine Gebuehr verlangen oder den Zugang zu saemtlichen Lebenslauf-Details beschraenken, sind verboten.
(d) Die Veroeffentlichung eines Lebenslaufes muss richtige Angaben zum Lebenslauf einer konkreten Person enthalten, die eine Vollzeit- Teilzeit- oder freie Mitarbeiterstelle fuer sich sucht.
(e) CareerBuilder ist nicht verpflichtet, die auf der Website veroeffentlichten Dokumente zu ueberwachen, kann aber solche Dokumente nach dem Zufallsprinzip ueberpruefen. Dokumente, die diese „Regeln fuer Beitraege“ verletzen, koennen von CareerBuilder nach freiem Ermessen entfernt werden.
A 2. Verhaltensregeln:
(a) Nutzer duerfen auf die Veroeffentlichungen anderer Nutzer nur so antworten, wie es die Veroeffentlichung nach Art und Inhalt erfordert (d.h. etwa, sich fuer eine Stelle zu bewerben oder ein Gespraech mit einem Bewerber zu vereinbaren). Kommunikationen, die der Abwerbung des Geschaefts des Arbeitgebers durch Wettbewerber von CareerBuilder dient, sind unzulaessig.
(b) Nutzer duerfen keine unerwuenschten kommerziellen Emails an andere Nutzer schicken.
(c) Nutzer sollten ihre Passwoerter schuetzen. Sie sind dafuer verantwortlich, die Vertraulichkeit ihrer Informationen und Passwoerter zu wahren. Sie sind verantwortlich fuer jede Form der Verwendung ihrer Registrierung, ob von ihnen gestattet oder nicht. Nutzer riskieren den Verlust ihrer Zugangs- und Nutzungserlaubnis, wenn andere ihre Passwoerter nutzen, um unangemessenes Material auf der Website zu veroeffentlichen. Die Nutzer haben CareerBuilder sofort ueber die unerlaubte Verwendung ihrer Registrierung und ihrer Passwoerter zu informieren.
(d) Nutzer sollten unangemessene Veroeffentlichungen oder unangemessenes Verhalten bei Feedback melden.
(e) Nutzer duerfen Materialien, die von anderen natuerlichen oder juristischen Personen veroeffentlicht wurden, nicht loeschen oder ueberarbeiten.
(f) Sollte CareerBuilder darauf aufmerksam werden, dass eine Nutzer waehrend der Inanspruchnahme der Website und ihrer Angebote (i) CareerBuilder ueber seine Geschaeftspraktiken und/oder Geschaeftsangebote taeuscht, oder (ii) Dienstleistungen/Services erworben hat, die seinem konkreten Geschaeft nicht entsprechen, behaelt sich CareerBuilder das Recht vor, saemtliche Vereinbarungen mit diesem Nutzer zu beenden.
(g) CareerBuilder ist nicht verpflichtet, das Verhalten seiner Nutzer zu ueberwachen, kann aber bei Meldung von Verstoeßen diesen nachgehen und darauf reagieren.
A 3. Sicherheitsregeln:
(a) Nutzern ist es untersagt, Sicherheitsvorkehrungen der Website zu umgehen oder zu missachten oder dies zu versuchen. Unter dieses Verbot faellt insbesondere, aber nicht nur: (i) der Zugriff auf Daten, die fuer den zugreifenden Nutzer nicht bestimmt sind, oder das Einwaehlen in einen Server oder ein Account, zu denen der jeweilige Nutzer keine Zugangsberechtigung hat; (ii) der Versuch, Schwachstellen eines Systems oder eines Netzwerks zu untersuchen, abzutasten oder zu pruefen, oder der Versuch, Sicherheits- oder Authentifikationsmechanismen ungestattet zu umgehen oder die Sicherheits- oder Authentifikationsmechanismen zu durchbrechen ; (iii) der Versuch, Angebote an Nutzer, Hosts oder Netzwerke zu stoeren, insbesondere, aber nicht nur, durch das Einspeisen von Computerviren in die Website, durch Ueberlastung, „Flooding“, „Mailbombing“ oder „Crashing“; (iv) das Versenden von unerwuenschten Emails, einschließlich der Werbung fuer Waren oder Dienstleistungen (v) das Faelschen von TCP/IP „Packet Headern“ oder irgendeinem Teil der Kopfdaten in Email- oder Newsgroup-Veroeffentlichungen. Verstoeße gegen System- oder Netzwerksicherheitsmechanismen koennen zivil- oder strafrechtliche Haftung ausloesen.
(b) Die Verletzung dieser Sicherheitsregeln kann zivil- oder strafrechtliche Haftung ausloesen. CareerBuilder wird Vorfaelle, die solche Verletzungen beinhalten koennen, untersuchen und Rechtsverfolgungsbehoerden einschalten bzw. mit diesen zusammenarbeiten bei der Verfolgung von Nutzern, die an solchen Verletzungen beteiligt sind.
